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2013

Après avoir anticipé la mise en œuvre des 35 heures, Pygram, société nantaise de services en informatique, s’intéresse aux conditions de travail de ses employés dans un contexte de pleine croissance.

Depuis sa création en 1995, la société nantaise Pygram propose aux PME, PMI, lycées privés et collectivités locales des solutions informatiques mutualisées. "Nous avons trois champs d’intervention : l’infrastructure (réseaux, matériels, sécurité, messagerie), l’application (outils de décision, comptabilité, gestion…) et la téléphonie et le câblage. Depuis le départ, nous nous sommes focalisés sur le bien-être des personnes au travail", indique Fabien Decourt, co-gérant de Pygram avec Sylvie Roudil. "En tant que société de services, il est important que notre équipe ait envie de s’impliquer et de bien faire."

À Nantes, l’équipe de la société Pygram cultive un modèle de bien-être au travail.En 2001, alors que l’entreprise compte une petite dizaine d’employés, Pygram anticipe la mise en place des 35 heures. "Au lieu de suivre l’accord de branche, nous avons créé un accord d’entreprise avec 22 jours de RTT par an. Depuis le début, nous favorisons les échanges en interne : un repas régulier et des soirées à thème rassemblent les salariés, une feuille d’information trimestrielle circule, les véhicules sont remplacés tous les trois ans,  l’effort de formation est motivé, les cafés et boissons sont offerts par l’entreprise, etc."

Vers un nouveau modèle de cohésion au sein de l’entreprise

La croissance de l’entreprise a généré de nouvelles problématiques. "Quand l’entreprise grossit, c’est plus compliqué de maintenir la cohésion. Il y a deux ans, nous avons lancé une réflexion pour formaliser la situation au vu de l’évolution de l’entreprise". Pygram fait appel à un consultant du cabinet nantais DevInnov, spécialisé dans le management de l’innovation, avec un soutien de la Région des Pays de la Loire de 7 500 € au titre de la formation professionnelle continue.

L’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) est également sollicitée. "Le lancement de la première phase a eu lieu début 2013. Nous faisons l’inventaire des axes possibles et comptons aboutir à la mise en place de nouveaux outils au premier semestre 2014."

Pour en savoir plus : www.pygram.com

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