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20 / 06
2012
> Thématiques : Économie / Tourisme

Entre 2011 et 2014, le nombre de départs en retraite sera multiplié par deux dans le département. ©Région des Pays de la LoireFace au départ important d'agriculteurs prévu dans les années à venir, la chambre d'agriculture du Maine-et-Loire accompagne celles et ceux qui souhaiteraient s'installer.


"Le renouvellement des agriculteurs représente le principal enjeu des années à venir, prévoit Christian Petiteau, responsable du service installation à la chambre d'agriculture du Maine-et-Loire. Entre 2011 et 2014, le nombre de départs en retraite sera multiplié par deux dans le département". Pour faire face, la Chambre d'agriculture multiplie les actions visant à sensibiliser et accompagner les personnes qui souhaitent devenir agriculteurs. Elle propose ainsi son expertise et ses conseils à toutes les étapes de la construction du projet : de l'émergence de l'idée aux formations en lien avec le projet et aux stages en exploitation. Vingt-deux conseillers participent aux dispositifs d'aide à l'installation à la chambre d'agriculture du Maine-et-Loire.

 

121 installations accompagnées en 2011

 

En 2011, 295 personnes se sont rendues dans les points info des antennes départementales de la chambre d'agriculture. Elles y ont rencontré des conseillers qui les ont aidées à affiner leur projet. 121 installations ont été accompagnées. Lors d'un entretien avec un conseiller, les futurs agriculteurs ont élaboré un plan de professionnalisation personnalisé pour les aider à s'installer dans les meilleures conditions.
Partenaire de la chambre, la Région des Pays de la Loire finance notamment l'ensemble des modules de formation (36 819 € en 2010). "Nous proposons par exemple plusieurs formations et prestations sur l'installation sous forme sociétaire, précise Christian Petiteau. Il faut savoir que les exploitations gérées par plusieurs agriculteurs représentent 40 % des exploitations de la région."
Le Conseil régional soutient également les agriculteurs qui ont des parcours professionnels atypiques, ceux qui envisagent de vendre leurs produits sur des circuits courts et les stages de parrainages, qui permettent de préparer le passage de relai entre les cédants et les repreneurs. "Acquérir une bonne connaissance de l'exploitation et de ses futurs collègues est primordial pour la réussite de l'installation", souligne Christian Petiteau.

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