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26 / 02
2014

Les salariés de Sélha ont notamment été parrainés par des représentants d'Airbus et du syndicat patronal UIMM.Spécialisée dans l'électronique de pointe, l'entreprise Sélha a mis en place des formations certifiantes pour ses salariés. Ce plan sur cinq ans s’intègre au sein du projet de valorisation des compétences développé par la société de Renazé.

Fondée en 1982 à Renazé, Sélha est un sous-traitant en électronique de haute technologie. Spécialisée dans l'aéronautique et la recherche pétrolière, l'entreprise de 450 salariés est l'un des fournisseurs de grands groupes tels que Airbus, Thalès ou encore Zodiac. "Nous sommes force de proposition pour la conception des prototypes et le passage à la production en série", présente Cécile Selle, directrice des ressources humaines de Sélha.

"Pour rester à la pointe de l'innovation et maintenir une dynamique d'entreprise, nous avons proposé à nos employés une démarche de professionnalisation certifiante", poursuit-elle. "La majorité des opérateurs en production et en logistique, dont 90 % sont des femmes, ont appris leur savoir-faire sur le terrain. Cette démarche leur permettra d'acquérir une base théorique et de valoriser leur parcours, avec un certificat de qualification paritaire en métallurgie, intitulé "opérateur électronique"."

Près de 200 personnes formées d'ici cinq ans

Soutenu par la Région des Pays de la Loire (15 216 € pour la première session au titre du plan régional de continuité professionnelle), ce plan permettra de former 40 personnes en moyenne par sessions, étalées sur cinq ans.

"Les salariés se sentent valorisés pour leurs efforts et une dynamique de groupe s'est constituée au sein de l'équipe des stagiaires. Nos donneurs d'ordres sont sensibles à notre démarche et la soutiennent. Chaque année, l'un d'eux parraine une session et accompagne les salariés lors de la cérémonie de remise des diplômes."

Pour en savoir plus : www.selha.fr

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