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02 / 07
2012
> Thématiques : Emploi

Pour permettre l’insertion des jeunes de 16 à 25 ans sur le marché de l'emploi, la mission locale départementale offre divers degrés d'accompagnement, de l'évaluation de compétences au contrat d'insertion. Tour d’horizon.

 

"Notre premier objectif est de faire comprendre aux jeunes sortis du système scolaire qu'une qualification, c'est toujours mieux pour accéder à l'emploi", entame David Morice, responsable de secteur à la mission locale départementale, qui compte 24 permanences en Mayenne. "Après l’évaluation de ses compétences, nous les accompagnons dans leur projet professionnel."

L’un des principaux obstacles à l’emploi est la mobilité. Pour cela, des locations de deux-roues sont proposées, tout comme des aides financières pour l’obtention du permis B. Sur les thématiques comme le logement ou la santé, autres freins potentiels à l'emploi, la mission locale s'appuie sur des partenaires comme l'Association départementale pour le logement des jeunes.

 

Contrat moral avant contrat d’embauche


Des ateliers collectifs sont également organisés, portant sur la rédaction de CV et de lettres de motivation ou la préparation d’entretien d'embauche. Créé en 2005, le contrat d'insertion dans la vie sociale (Civis), passé avec son conseiller, va plus loin : "En échange d’aides financières, le jeune s'engage à suivre les orientations de son conseiller, comme par exemple une immersion en entreprise pour vérifier que le secteur correspond à ses compétences."

En 2011, 643 jeunes ont passé ce contrat. Sur la même période, les conseillers de la mission locale ont réalisé près de 15 000 entretiens individuels, dont un peu plus de 4 200 ont donné lieu à un accompagnement individualisé. Pour assurer la pérennisation du service, la Région a accordé en 2012 une subvention de 240 000 € à la mission locale.

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