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12 / 03
2013

En s'appuyant sur un plan de formation ambitieux engagé à l'été 2012, Seb-Moulinex, à Mayenne, accompagne la montée en compétences et en responsabilités de ses salariés.

 

Dans le cadre du programme OPS (opération performance Seb) mis en place par le groupe Seb, leader mondial du petit équipement domestique, des salariés de l'usine Seb-Moulinex de Mayenne bénéficient d'un plan de formation engagé à l'été 2012.

"Ce programme met l'Homme au cœur de nos priorités en ciblant les salariés ayant peu de qualifications. Nous les accompagnons pour monter en compétences et en responsabilité", résume Élodie Cavaroc, responsable ressources humaines. Sur les 400 salariés, cinquante agents de production seront bientôt titulaires d'un certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM), une formation reconnue par l'ensemble du secteur.

Partiellement financées par la Région à hauteur de 44 000 € dans le cadre de son soutien aux PME, les 3 675 heures de formation sont dispensées par l'Association de formation professionnelle de industrie (AFPI) des Pays de la Loire.

Des salariés force de proposition

"Nous souhaitons développer la présence d'animateurs au sein de chaque îlot de production", poursuit Élodie Cavaroc. "Leur rôle consiste à transmettre des informations mais surtout à en faire remonter jusqu'à la direction, en étant véritablement force de proposition. Il peut s'agir de problèmes techniques liés à une machine ou à une matière première, de paramètres de sécurité mais aussi de problématiques d'ordre humain."

Ces salariés animent donc des réunions quotidiennes de quelques minutes auprès de leurs équipes afin de formuler des propositions d'amélioration. Avec un taux de réussite de 100 %, trente-six d'entre eux sont donc déjà devenus équipiers autonomes de production industrielle.

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